Objetivo: O curso trata dos aspectos técnicos da atividade de perito judicial na psicologia, para que os mesmos possam ter conhecimentos e possibilidade de atuar na esfera Judicial e Extrajudicial. Trabalhando pelo Judiciário sem prestar concurso público. Público Alvo: O curso é direcionado ao profissional da Psicologia e estudante do último semestre. Metodologia: Exposições dialogadas e exemplificadas . Debate sobre conceitos expostos . Redaçções de Laudos e Pareceres . Estudos de casos Conteúdo Programático: – Fundamentos da Perícia Psicológica – O que é Perícia Psicológica, em que casos ela é determinada pelo Juiz? – Regulamentação e Ética do CFP (resoluções que normatizam a função do Psicólogo Perito) - O olhar investigativo na Perícia Psicológica. - Atuação do Assistente Técnico e Perito Oficial; - Situações de impedimento do Perito nomeado - Relação do Perito com o Periciado no momento da Perícia. - Simulação do Periciado em Perícia. -Perícia Psicológica na Vara de Família; -Guarda de menores: -Guarda Unilateral/Compartilhada/Alternada; Adoção; -Família Substituta e a preparação da criança para recebe –la. -Vara da Infância e Juventude -Alienação Parental; -Falsas Memória; -Abuso Sexual; -Perícia na área Trabalhista: -Danos Psíquicos decorrentes de Acidentes de Trabalho; -Afastamentos do Trabalho por Doenças Psíquicas; -Causa e Concausa – Nexo Causal com as atividades laborais (desencadeadas ou agravadas?) – Incapacidade Laborativa Assédio Moral nas Organizações; – Bens imateriais protegidos pela Constituição e que podem ser objeto de dano; – O que é honra; – O que é dano moral; – O que é assédio moral; – O que é MOBBING (Agressão Psicológica no Trabalho) – Síndrome de Burnout (Síndrome do Esgotamento) – Apuração e Mensuração do Dano Moral – Como podem ser comprovados os danos morais; -Indenizações: como são arbitradas as indenizações por danos morais; -Culpabilidade: em que medida o empregador é considerado culpado por condutas de seus empregados (prepostos). Assédio Horizontal e Vertical – Como pode ocorrer e até que ponto o empregador pode ser punido por dano moral ocasionado por empregados da mesma linha hierárquica, sem ocorrência de abuso de poder; Assédio Moral Coletivo: – Conceito e configuração – Posição dos nossos Tribunais – Casos práticos. – Elaboração e análise de processos judiciais na área trabalhista. Elaboração de Documentos Psicológicos -Resolução CFP N.º 006/2019 -Declaração, Atestado Psicológico, Relatório / Laudo Psicológico e Parecer Psicológico -Guarda (Arquivamento de documentos) -Processo Eletrônico, Certificado e Assinatura Digital; Carga horária: 24h (três dias)